Katsotaan osaako Kalpa pelata, kun Tapparan moottori käynnistyi.

Kohta on yksi Kapanen tarjolla paluu postissa änäristä.

Noitahan ilmestyy, kuin sieniä sateella.

Toivottavasti Hölöllä on jo sopimus Ilveksen jälkeisestä pestistä. Nimittäin Ilves pestin jälkeen se ei tule olemaan helppoa.

Juuri näin. Kulttuurin muutos on rakennettava ylhäältä alaspäin ja tällä tarkoitan johtamista (johtamiskulttuuri). Jokaisessa organisaatiotasossa on otettava uusi kulttuuri päätavoitteeksi. Muuten lopputulokseksi jää vallitseva kulttuuri, jonka mm. uudet työntekijät lopulta omaksuvat. Kulttuuri...

Kulttuuri onkin mielenkiintoinen ilmiö siinä mielessä, että sen omaksuu uusi työntekijä melko nopeasti. Niin hyvän, kuin valitettavasti sen vaihtoehtoisen, vinoutuneen kulttuurinkin. Tässä onkin se isoin ero Tapparan ja Ilveksen välillä.

Valitettavasti Tappara on vähän enemmän kuin vain valmentajansa. Tapparan organisaatiossa, jokaisen työntekijän soluissa on dna:ssa voittavan kulttuurin koodi.

Ilves fanille lumi tulee tupaan asti!

Oi, tätä Ilves fanin elämää!

Koska tää vitutus hellittää?

Kumpaan Ilvekseen vai maajoukkueeseen? :)

Ilveksesä ei ole yhtään maajoukkuetason pelaajaa.

Kyseessä on täysin erilainen yrityskulttuuri! Tämä on avain! Kyse ei ole ketjun heikoista lenkeistä, vaan siitä, mitä ketju kannattelee ja miten ketjua käytetään. On totta, että jossakin tilanteissa kulttuurin muutos saadaan aikaiseksi vain henkilövaihdoksilla (muutoksen heikko lenkki). Tämä...

Samoin ja toivon että Niku pääsee käyttämään omia vahvuuksiansa, eikä ole kädet sidottuna johonkin rooliin, joka ei hänenlaiselleen kuulu.

Siinähän vasta olisi johtamisen taidonnäyte majuorganisaatiolta.

Pääosaan Borat, Sacha Baron.

Tämähän on deja-vu. Olisiko tapahtunut ennenkin? -saimmeko ulostulon Ilvekseltä? - Emme. Saammeko nyt? -emme.

Vaiko voittavaa yrityskulttuuria? Tapparan organisaatio on toinen hyvä esimerkki, jota Ilveksen tulisi analysoida tarkemmin. Ei kopioida, mutta analysoida. Kulttuuria on mahdotonta kopioida, mutta sitä voidaan kehittää ja parantaa. Valitettavasti sitä ei kuitenkaan tehdä vuodessa. Eikä se...

Täytyiskö vaihtaa kansallisuutta? Eivät ole voittajatyyppejä, joita nyt tarvitaan Ilvekseen. :)

Joo, siksi yritänkin arvuutella käyttäytymisen juurisyitä.