Onko näin? Olen kuvitellut itse, että työntekijän antama suostumus riittää.
Tarkistus interwebiin soittamalla: "Tietosuojavaltuutetun toimisto suosittelee, että muulle työyhteisölle ilmoitetaan työntekijän olevan vain ”poissa” ilman, että poissaolon syyksi mainitaan sairauslomaa."
Meneehän...