Ei tunne erikseen ei, mutta sopimus on sopimus. Toki todistustaakka riippuu esisopimuksen muodosta.
Työntekijän puolesta käsittääkseni joo. Työnantajaa taas koskee normaalit velvoitteet koskien sopparin irtisanomista tai purkamista, vaikkei varsinainen työsuhde olisikaan alkanut.