Tarinankertoja
Luottopelaaja
- Viestejä
- 3 449
Vs: Sjöblomin esisopimuksen purkaminen
Tervetuloa 2000 –luvulle. Olet tooodella vanhakantaisen johtamisajattelun vanki (tai pienyrittäjä joka on aina tehnyt kaiken itse). Olen nämä asiat tälläkin palstalla moneen kertaan avannut, miten organisaatioista tulee luoda koneisto, joka ei ole yksittäisen tekijän varassa. Tähän päästään laajalla omistuspohjalla, vaihtuvilla hallituspaikoilla, jotka on mandatoitu tietyille yhteiskunnan osaamisalueisiin sekä ylöskirjatulla organisaatiorakenne mallilla, johon henkilöt palkataan.
”vahva johtaja” on vanhanajan managmen by perkele aikakauden ajatus, ja on erittäin huono asia yrityksen jatkuvuudelle. Vahvan johtajan poistuessa, jäädään tyhjän päälle.
Mutta tämä ei ole päivän aihe, joten ei tästä enempää, muuta kuin mene nyt niitä nykyaikaisia menestystarinoita vaan tutkailemaan, ja miten johtojärjestelmät nykyään muodostetaan ja organisoidaan.
Kekkonen takas, Putin rules, Kummola alistaa
raakamies sanoi:Organisaation heikko tilaan syypää viimekädessä on aina omistaja ja ennenkaikkea heikko omistaja.
Tervetuloa 2000 –luvulle. Olet tooodella vanhakantaisen johtamisajattelun vanki (tai pienyrittäjä joka on aina tehnyt kaiken itse). Olen nämä asiat tälläkin palstalla moneen kertaan avannut, miten organisaatioista tulee luoda koneisto, joka ei ole yksittäisen tekijän varassa. Tähän päästään laajalla omistuspohjalla, vaihtuvilla hallituspaikoilla, jotka on mandatoitu tietyille yhteiskunnan osaamisalueisiin sekä ylöskirjatulla organisaatiorakenne mallilla, johon henkilöt palkataan.
”vahva johtaja” on vanhanajan managmen by perkele aikakauden ajatus, ja on erittäin huono asia yrityksen jatkuvuudelle. Vahvan johtajan poistuessa, jäädään tyhjän päälle.
Mutta tämä ei ole päivän aihe, joten ei tästä enempää, muuta kuin mene nyt niitä nykyaikaisia menestystarinoita vaan tutkailemaan, ja miten johtojärjestelmät nykyään muodostetaan ja organisoidaan.
Kekkonen takas, Putin rules, Kummola alistaa