IkuisestiILVES
Luottopelaaja
- Viestejä
- 2 576
Vs: Ilveksen nykytilanne
Kommenttini ei ollut ihan otsa rypyssä kirjoitettu mutta nopealla googletuksella selvisi kun rupesi oikein kiinnostamaan että liiketoimintaa myytäessä tilanne voi olla eri mutta osekeyhtiössä meneekin näin:
Osakekaupassa, missä myydään toimivan osakeyhtiön määräysvaltaan oikeuttavat osakkeet, eivät työsuhteet muutu mitenkään, vaan työntekijöiden työnantajana säilyy myytävä osakeyhtiö. Alla käsitellään lähinnä liiketoimintakauppaa, jatkossa liikkeen luovutus, jossa myydään yrityksen liiketoiminta ja työnantaja vaihtuu.
Eli konkurssi (mikä ei ole toivottavaa) poistaisi tämän ongelman koska oy:tä ei olisi olemassa
Brooks sanoi:IkuisestiILVES sanoi:Tuotannolliset ja taloudelliset syyt
Työsopimuslaki:
Irtisanomisperustetta ei ole tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla, jos työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet. Irtisanomisperustetta tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla ei myöskään ole, jos katsotaan että töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä ... Työnantajan on tarjottava työtä tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla irtisanomalleen, työvoimatoimistosta edelleen työtä hakevalle entiselle työntekijälleen, jos hän tarvitsee työntekijöitä yhdeksän kuukauden kuluessa työsuhteen päättymisestä samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin, joita irtisanottu työntekijä oli tehnyt.
Kommenttini ei ollut ihan otsa rypyssä kirjoitettu mutta nopealla googletuksella selvisi kun rupesi oikein kiinnostamaan että liiketoimintaa myytäessä tilanne voi olla eri mutta osekeyhtiössä meneekin näin:
Osakekaupassa, missä myydään toimivan osakeyhtiön määräysvaltaan oikeuttavat osakkeet, eivät työsuhteet muutu mitenkään, vaan työntekijöiden työnantajana säilyy myytävä osakeyhtiö. Alla käsitellään lähinnä liiketoimintakauppaa, jatkossa liikkeen luovutus, jossa myydään yrityksen liiketoiminta ja työnantaja vaihtuu.
Eli konkurssi (mikä ei ole toivottavaa) poistaisi tämän ongelman koska oy:tä ei olisi olemassa