SAVALin toiminnanjohtaja Raino Nieminen ei halua kommentoida yksittäisten valmentajien tapauksia tarkemmin. Sen Nieminen sanoo, että Savalin tulkinnan mukaan kaikki ei ole mennyt lain mukaisesti.
Mainos
Niemisen mukaan kolme keskeistä kohtaa kaipaisi tarkempaa tarkastelua.
– Jos valmentaja tai työntekijä on lomautettuna ja käydään yt-neuvotteluita, eikä hän saa edustajaa paikalle tai itse ole paikalla käymässä yt-neuvotteluita, yt-lain mukainen neuvotteluvelvoite ei täyty.
Toinen kysymys Niemisen mukaan on se, voiko lomautettuna olevaa työntekijää lomauttaa.
– Lomautus on määräaikainen. Se päättyy tämän tyyppisessä tapauksessa vuoden lopussa. Nyt on annettu mahdollisesti uusia lomautusilmoituksia, jotka alkavat päällekkäin tämän määräaikaisen lomautuksen kanssa.
Kolmanneksi SAVAL kyseenalaistaa Niemisen mukaan myös sen, onko lomautuksille ylipäänsä työn vähenemisestä johtuvia tai tuotantotaloudellisia perusteita.
– Nämä kolme ovat meidän mielestämme sellaisia asioita, joita tulee tarkastella. Jos asianosainen tai asianosaiset sen meille velvoittavat hoidettavaksi, mielellämme viemme valmentajien edunvalvonta-asiaa eteenpäin.