Nykylainsäädäntö estää työnantajaa kertomasta työntekijän terveystietoja ilman työntekijän suostumusta, oli kyse sitten porilaisesta vanerinhitsaajasta tai Ilveksen pelaajasta. Eipä tuolle seurat mitään voi.
Terveystietoja ei tarvitse kertoa, riittää kun kerrotaan kauanko pelaaja on pois rivistä.
Mutta sitten joku Valtteri Makkonen kertoilee ilves+ ennen peliä kuka on luokissa,kuka kipeänä ja miten pitkään ollaan pois.Tätä en ymmärrä.
Niin kuin mainitsin, pelaaja x on pois x aikaa. Meillä töissä kysyttäessä vastaus on esimerkiksi. Ei tule kaveri tällä viikolla töihin, mutta ensi viikolla tulee
Myös sairauspoissaolon pituus kuuluu näihin salassa pidettäviin tietoihin. Tieto siitä voidaan antaa ainoastaan esimerkiksi palkanlaskentaan tai muuhun vastaavaan paikkaan. Työkavereillekaan ei saa tätä tietoa ilman lupaa antaa, saati sitten julkaista somessa. Näin se homma menee, halusi sitä tai ei.
Niijjust. Onko se ok, jos omassa työpaikassasi pomo huutelee kahvihuoneessa Jalmarin olevan vaikka kolme viikkoa poissa masennuksen takia ihan vain sen takia, että työpaikan juoruosastoa kiinnostaa tietää?
Tämä aihe on kyllä koluttu jo läpikotaisin läpi viime vuosien aikana, mutta todetaan nyt vielä, että poissaolosta ilmoittaminen ei ole teknisesti synonyymi sairauspoissaololle. Työntekijä voi olla vaikka isyyslomalla tai palkattomalla vapaalla. Toki poissaolon syytä voi halutessaan jokainen itse arvioida ja varsinkin ammattilaisurheilussa poissaolot liittyvät todennäköisimmin sairauspoissaoloihin. Pointtina vaan, että työnantaja ei riko mitään lakia poissaolosta ilmoittaessaan, kunhan mahdollista sairauspoissaoloa saatika tarkempia tietoja ei avata ilman asianosaisen suostumusta.
Poissaolosta voidaan ilmoittaa yksinkertaisesti kertomalla työntekijän olevan poissa. Se riittää. Sairauspoissaolon pituus on taasen jo arkaluontoinen henkilötieto, jonka levittäminen ei ole sallittua. Esimiesasemassa olen näihinkin asioihin joutunut tutustumaan ja näihin henkilötietojen yksityisyyteen suhtautuminen on muuttunut vuosi vuodelta tiukemmaksi.
Kyllä. Kukaan ei ole vaan käsittääkseni väittänyt, että nimenomaan sairauspoissaolon pituus tulisi kertoa. Työnantajalla on täysi oikeus kertoa tyyliin: ”Työntekijä on poissa ja palaa viikolla X”. Oli se syy sitten kesäloma, appiukon hautajaiset tai sairauspoissaolo, se tuskin juuri ketään kiinnostaa. Jos minä olen kesälomalla (eli POISSA), niin meinaatko että työnantajani ei saa kertoa paluuajankohtaa tiedustelevalle asiakkaalle, että milloin lomani loppuu (lue: milloin poissaoloni päättyy)?
Vuosiloman paluuajankohdan voi kertoa, mutta sairauspoissaolon taas ei, vaikka sen tekisi erittelemättä sitä sairauspoissaoloksi. Molemmat ovat poissaoloja, mutta toinen on terveydentilaan liittyvä salassa pidettävä henkilötieto.
Asia ei ole juridisesti näin, toki varmasti yleinen käytäntö monilla työpaikoilla. Poissaolo on poissaolo, oli syy taustalla sitten mikä tahansa. Terveystietoja kun ei jaeta, niin mitään lakisääteistä estettä kertomiselle ei ole. Poissaolosta paluu ei ole salassa pidettävä henkilötieto.
Jos työnantaja tietää poissaolon johtuvan sairaudesta, silloin poissaolon pituus on salassa pidettävä tieto, kiertelisi tai kaartelisi sen ilmoittamisen miten tahansa.
Nyt on lennokasta juridista päättelyä. Mielelläni kuulisin vielä ne lakipykälät, millä tämän väitteen perustelet. Parempi ehkä jättää jankkaaminen tähän.
Ero tuleekin siitä kenelle poissaolosta ilmoitetaan. On eri asia kertoa tieto läheisten työkavereiden (=joukkueen) kesken kun huudella siitä julkisesti turuilla ja toreilla.
