Itse näen nämä henkilöstörekryt osittain investointeina. Halutaan tehdä ja tuottaa omaa sisältöä. Uskon että että kantaa hedelmää. Ihan omassa käyttäytymisessä ja lähipiirissä huomaan että Ilves on koko vuoden juttu. Kiima on kova!
Nämähän ei ole poissulkevia näkemyksiä!
Itsekin seuraan suurella tyydytyksellä esimerkiksi tätä omaa sisällöntuotantoa ja täysi luotto nykyiseen johtoon, näyttö on vakuuttavaa.
Samaan aikaa kuitenkin tulisi mielestäni huomioida, ja voi toki olla että on huomioitukin jo, että tuloksenteko ja uusiin juttuihin investointi on moneen kertaan helpompaa tässä nykytilanteessa, missä business on hurjassa kasvussa. Vaikeuskerroin kasvaa potenssissa siinä vaiheessa, kun homma kääntyy kasvun suhteen alamäkeen. Tämäkin valitettavasti jossain kohtaa tullaan näkemään.
Toinen mihin olisi hyvä olla suunnitelma, ja edelleen, voi olla että onkin, että millä viisiin tapahtuu uusiutuminen ylimmän johdon osalta? Tällä tarkoitan lähinnä TJ, UJ, markkinoinnin johto, talousjohto, sekä hallitus. Nykyjengi tekee loistotyötä, mutta kuinka ja missä kohtaa tapahtuu uusiutuminen? Ja se, että se uusiutuminen ei tapahtuisi kertarysäyksellä vaan hallitusti.
"Dream team" kun on saatu kasaan, niin on olemassa myös riski, että tuota uusiutumista ei aloiteta ajoissa, vaan kuvitellaan, että samalla porukalla mennään "maailman tappiin" asti (kuulinko juuri jostain sanan "Nokia"?).