Onko käsite vapaa-aika tuttu työsuhteessa? Täytyy varmaan tulevana perjantaina kahvitunnilla ilmoittaa, että minä en suvaitse tissuttelua ja meillä on tästä lähin nollatoleranssi, joten koko porukka viikonloppu kuivin suin. Tässä vaiheessa väki alkaisi todennäköisesti etsimään katosta piilokameroita. Ja kyllä työnantajalla on velvollisuus puuttua työntekijän epäiltyyn liialliseen alkoholin käyttöön ja ohjata työterveyteen, mutta tällaisessa tilanteessa sen pitäisi näkyä jo selkeästi siellä työpaikalla. Silti sanomattakin selvää, ettei tuo ole mikään irtisanomisperuste.
Toisin sanoen ei Ilves varmasti mitään suvainnut, mutta työnantajana sillä on hyvin rajalliset mahdollisuudet puuttua pelaajien vapaa-aikaan, vaikka se koskisi sitä alkoholin käyttöä.
Hyvä kommentti mielestäni
@Robert ja Nollakulma :ta.
Jatkan aiheesta hieman ja koska tämä on yleisellä tasolla, niin pyydänkin ylläpitoa, että siirtäkää ystävällisesti siihen ketjuun, mihin parhaiten sopii. Eli haluan korostaa, että en spekuloi kenenkään henkilökohtaisilla asioilla vaan kaikki on yleisellä tasolla.
Kriittisimmät ja äänekkäimmät fanit huutavat "saatanan juoppoa" ja "johdolle kenkää", kun kiertää juttuja ylenmääräisestä päihteiden käytöstä ja ehkä siihen on joku oikeus, ainakin näillä keskustelupalstoilla, en tiedä.
Mutta kun itse on tullut työhistorian aikana oltua sellaisissa tehtävissä, että on joutunut olemaan sekä toteuttamassa, että ohjeistamassa noita hoitoonohjausprosesseja ja valitettavasti myös työsuhteen purkuja liittyen päihteiden käyttöön, niin on sanottava, että sellaiset kommentit, että Ilves sallii tai mahdollistaa tällaisen, kertoo joko tarkoituksellisesta asian vääristämisestä tai tietämättömyydestä, haluaisin uskoa, että jälkimmäisestä.
Työnantajallehan nämä asiat valitettavasti usein näkyvät viimeisenä ja verrattain usein tilanne on sellainen, että sitten kun ongelmat ovat esillä, niin voidaan jälkiviisaina todeta, että "olisi pitänyt huomata siitä ja siitä jo aiemmin" ja osataan jälkikäteen yhdistellä asioita. Ja kuten täällä on todettu, työnantajan mahdollisuudet puuttua vapaa-ajalla tapahtuviin asioihin ovat vähintäänkin rajalliset. Valitettavan usein on myös niin, että kun työnantajan puuttumiskynnys ylittyy, on jo liian myöhäistä.
Oman kokemukseni mukaan sellaisissa tapauksissa, missä työnantaja puuttuu työntekijän päihteiden käyttöön esimerkiksi siten, että työntekijä ohjataan hoitoon, niin hyvään lopputulokseen päädytään korkeintaan yhden kerran viidestä.
Fanien kohdalta ymmärtää suuttumuksen ja jossain määrin värikkäänkin kielenkäytön, eritoten silloin jos yksittäinen pelaaja antaa vähätteleviä kommentteja omista virheistään jälkeenpäin. Mutta jos kuvitellaan, että joku yksittäinen pelaaja on silkkaa ylimielisyyttään vetänyt viinaa tai että se johtuu vaan perinteisestä "ei ole viitsinyt ottaa itseään niskasta kiinni", niin hakoteillä ollaan, ei se niin mene.
Ja vielä, itseäni ihmetyttää sen tyyliset kommentit, että "Ilves mahdollistaa tai sallii..." tai "miksi Ilves ei puutu...". Mistä me tiedetään, mitä esimerkiksi viime keväänä on Ilveksessä puhuttu ja mihin puututtu?
Ei niitä asioita puida podcasteissa tai lehdistötilaisuuksissa, eikä pidäkään.