Itse luulen, että kesäkuussa yhtiökokous päätyy teettämään erityistilintarkastuksen, jos luottamusta ei muuten saada aikaan.
Enpä taas ole pitkään aikaan lukenutkaan mitään yhtä typerää…
Ensinnä pikku huomautus, miten Luottamusta saa aikaan sillä, että järjestettäisiin erityistilintarkastus? Luottamustako sellainen parantaisi? Jos näin kuvittelee, niin ehkä loputeksti on aika turha, mutta…
Olisi todella fiksu temppu pistää "mökki sekaisin" kaksi vuotta ennen Areenaan siirtymistä. Sementoida näin Tapparan ykkösjoukkueenasema tässä kaupungissa. Todella Ilves edellä toimintaa... not!
Erityistilintarkastuksen aika oli ja meni. Tämä olisi pitänyt tehdä silloin joskus 2013 viimeistään, jolloin vielä konkan kautta olisi ollut mahdollista nousta Areenalle. Tossa ennen tätä omistajanvaihdosta vielä joulukuussa 2016 oli konkkamiehiä liikkeellä ja erityistilintarkastuksista puhuttiin, mutta onneksi arvovaltaisten Ilvestahojen kanta voitti ja millekään konkkatielle ei lähdetty, vaan pidettiin IHOY hengissä. Jos sen konkan kautta menoa pohdin itsekkin aikanaan, oli se tuolloin jo myöhäistä…
.. nythän ei puhuta konkasta, mutta erityistilintarkastuksen järjestäminen loisi Epäluottamusta (niin, e-pä-luot-ta-mus-ta) koko organisaation ympärille. Tilanteessa, jossa muutamassa vuodessa tarvitsisi investoida niin rahallisia kuin
henkisiä! pääomia Areenaan siirtymiseen. Kumpiakaan pääomia ei kauheasti olisi tuhlattavaksi luomalla epäluottamusta ulospäin näkyväksi.
Sisälläpäin jonkinnäköistä epäluottamusta näyttäisi palstan perusteella olevan. Tässä tullaan siihen, että musta tuntuu/näyttää siltä, että ihmiset, jotka ei saa ajatuksiaan organisaatiossa läpi, eivät oikein ymmärrä miten yritys/yhdistys/yhteisö toimii. Eli miten omia ajatuksiaan saa läpi organisaatioissa, joissa ei ole määräävää asemaa kenelläkään. Niin, jos se tuntuu, että jollain on, on kyse juuri tästä vaikuttamiskeinojen ymmärtämättömyydestä, sillä IHOY:ssä ei ole osake-enemmistöä kellään.
On toki varmaan ryhmä, joka käyttää valtaa. Sitä kutsutaan politiikaksi, eli siis ryhmä ihmisiä jotka pystyvät sopimaan yhteisistä päämääristä ja toimimaan yhdessä yhteisin keinoin. Jos vähemmistöön jäävän mielestä syy on, että enemmistö sortaa tai on heitä vastaan, ei vähemmistöllä ole pienintäkään toivetta saada omaa vähemmistökantaansa läpi ao yhteisössä.
Kuten missä tahansa ihmisryhmässä, on tässäkin silloin toimittava samoin kuin enemmistön saavuttanut ryhmä. Haettava tukea ympäriltä. Kyettävä vaakuuttamaan muita omien kantojen paremmuudesta. Tutkailemaan eri toimijoiden toimintamotiiveja (ne kun eivät ole kenelläkään samat, joten omista ei kannata ammentaa) ja koittaa näiden motiivien kautta saada heidät toimimaan omien kantojen suuntaisesti. Ne ”muut” eivät ole pahoja tai ilkeitä tai ”sua” vastaan. Niillä kaikilla on omat oikeutetut motiivit (itselleen) toimia kuten toimivat.
Vain omien kantojen taakse enemmistöjä hankkimalla voi edetä. Tämä vaatii neuvottelu-, johtamis- ja kompromissitaitoja. Omien näkemysten pitämistä ”ainoina oikeina” ei katsota muiden taholta kovinkaan houkuttelevana (kaikkihan on Omien kantojensa oikeellisuudesta vakuuttuneita), joten sellasella asenteella ei ainakaan tule tuloksia…
Sitten sellainen yleismaailmallinen vinkki… Asioiden muuttaminen toisia ihmisiä syyllistämällä tai haukkumalla EI johda koskaan kestävään lopputulokseen. Vain komentovaltaa käytettäessä (vaikkapa yritysmaailmassa pääomistajan taholta) voi ylipäätään näin tehdä, mutta yrityksen/yhteisön etu se ei pitkällä tähtäimellä ole koskaan… jos niinkun toimintamalleja tässä tämän palstan kautta tutkailee...